中国灵活用工行业的起源可追溯至上世纪90年代,其发展主要受政策驱动、经济转型及劳动力市场结构性变革三大因素推动。2015年后伴随互联网平台经济崛起,滴滴、美团等平台推动了司机、骑手等岗位灵活就业的规模化发发展。企业的理念也在不断升级,从“人才所有权”转向“人才使用权”。
国内灵活用工行业的发展与欧美国家有所不同,政策法规始终是国内灵活用工行业发展的核心主导力。在今年6月,国务院发布810号令公布《互联网平台企业涉税信息报送规定》的背景下,象征着行业已经进入全新的阶段,灵活用工平台的专业化能力已成为行业合规化发展的核心壁垒。众薪科技在2017年进入灵活用工领域,经历了行业从萌芽期到规范化的整个发展周期,八年的深耕沉淀,众薪为上万家企业提供了灵活用工服务。面对新规要求,众薪的优势尤为凸显。
从系统能力看,众薪进行深度生态整合,具有全链路的闭环能力,系统提供多维度的信息采集,满足信息报送的时效。同时,无缝对接了支付渠道,包括支付宝、微信、银行,以及政务系统,智能纳税做到自动计算并申报税务,大幅简化流程。众薪专业的技术团队,具有服务互联网行业知名企业经验,为企业提供强大的专业支持。
从服务方面看,众薪服务的行业覆盖50+,业务场景覆盖200+,为企业提供有效的解决方案,摒弃通用的模板内容,而是深入分析企业的业务场景和需求,为企业量身定制。同时,众薪提供7*24小时多对一服务,从前期沟通到中期方案,再到后期服务,均配备专属顾问,建立清晰的服务对接与沟通机制。
从本次新规出台,重新定义了灵活用工平台的价值与定位,从工具提供者到合规共建者,灵活用工平台不应被动应对政策,而是要以积极主动定义合规标准,方能成为企业长期信赖的合作伙伴。展望未来,众薪科技将自身使命从”满足合规“ 提升到 ”共建生态确定性“,积极呼应灵活用工行业向合规化与专业化持续演进的大趋势。
责任编辑：赵家豪
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